Demografska slika koja zabrinjava
Istočna Hercegovina, kao i cijela Republika Srpska, suočava se sa ozbiljnim demografskim izazovom. Mladi ljudi odlaze - u Banja Luku, Beograd, zapadnu Evropu - u potrazi za boljim životom, boljim poslom, boljom perspektivom. Ovo nije samo statistika; ovo je svakodnevna realnost naših porodica, naših škola, naših zajednica.
Kao profesor na Medicinskom fakultetu u Foči, svake godine vidim talentovane studente koji, nakon diplomiranja, odlaze i ne vraćaju se. Kao direktor bolnice, svakodnevno se borim da zadržim i privučem mlade stručnjake. Kao narodni poslanik, smatram da je ovo pitanje egzistencije našeg kraja.
Šta mladi trebaju
Razgovarao sam sa stotinama mladih ljudi iz Foče, Trebinja, Višegrada i okolnih mjesta. Njihove potrebe su jasne i legitimne:
- Posao - ne bilo kakav, nego posao koji im omogućava dostojanstven život
- Stambeno pitanje - pristupačan stan ili kuća za mlade porodice
- Edukacija - pristup kvalitetnom obrazovanju i stručnom usavršavanju
- Infrastruktura - normalni putevi, internet, kulturni i sportski sadržaji
- Perspektiva - osjećaj da se nešto mijenja, da se isplati ostati
Konkretne inicijative Stipendije za deficitarna zanimanja
Predložili smo program stipendiranja studenata medicine, farmacije, stomatologije i drugih deficitarnih struka, sa obavezom rada u regionu nakon diplomiranja. Ovo je model koji je dao rezultate u Skandinaviji i koji može funkcionisati i kod nas.
Podrška mladim preduzetnicima
Inicijativa za osnivanje fonda za mlade preduzetnike koji bi finansirao pokretanje malih biznisa u turizmu, poljoprivredi, IT sektoru i drugim oblastima sa potencijalom u našem regionu.
Stambena politika
Zalagamo se za program subvencionisanih stambenih kredita za mlade porodice koje ostaju u manjim sredinama. Opštine imaju građevinsko zemljište - potrebna je državna podrška za izgradnju pristupačnih stanova.
Sportska i kulturna infrastruktura
Mladi ne žive samo za posao. Potrebni su im sportski tereni, kulturni događaji, mesta za druženje. Ulaganje u ove sadržaje nije luksuz - to je investicija u kvalitet života koji zadržava ljude.
Primjer Univerzitetske bolnice Foča
Naša bolnica je dobar primjer kako se zapošljavanjem i ulaganjem može promijeniti dinamika sredine. Sa 462 zaposlena, UB Foča je jedan od najvećih poslodavaca u regionu. U posljednje dvije godine zaposlili smo više od 30 mladih stručnjaka - ljekara, medicinskih sestara i tehničara.
Novi specijalista vaskularne hirurgije, koji je 2025. počeo raditi u Foči, primjer je da je moguće privući mlade stručnjake - ako im ponudite uslove za rad i razvoj.
Poziv na akciju
Ovo nije pitanje jedne stranke ili jednog čovjeka. Zadržavanje mladih je zajednički cilj koji zahtijeva saradnju svih nivoa vlasti, privatnog sektora i civilnog društva. Ja ću nastaviti da se za to borim - u Skupštini, u bolnici, u zajednici.
Jer ako izgubimo mlade, izgubili smo budućnost.
